中級經濟師漳州培訓

1【例題·單選題】關于執行勞動條件和最低工資標準的說法，正確的是(　)。

A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件內容，執行用人單位注冊地的有關規定

B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，執行勞動合同履行地的標準

C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件內容，由用人單位決定是執行用人單位注冊地還是勞動合同履行地有關規定

D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，由勞動者決定是執行用人單位注冊地還是勞動合同履行地標準

【答案】B

【解析】本題考查勞動合同履行地原則。

2【例題·單選題】勞動規章制度具有法律效力應滿足的條件不包括(　)。

A.內容合法

B.經民主程序制定

C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門公示

【答案】D

【解析】本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度具有法律效力應滿足的條件包括：內容合法、經民主程序制定、向勞動者公示。

3【例題·單選題】關于規章制度的說法，正確的是(　)。

A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者

B.用人單位必須單獨制定休息休假制度

C.用人單位可以不建立勞動規章制度

D.工會無權對用人單位的勞動規章制度提出修改意見

【答案】A

【解析】本題考查勞動規章制度。選項B錯誤，說法太絕對;選項C錯誤，用人單位要建立規章制度;選項D錯誤，工會有權對勞動規章制度提出修改意見。